В России с 1 сентября изменятся правила оплаты труда

Касаются они вопросов начисления заработной платы, продолжительности отпусков и не только. Новые статьи вступят в силу 1 сентября. Первое нововведение касается отпуска: у трудящихся может появиться дополнительный день отдыха. Вопреки правилам математики округлять накопленные дни работодателей обяжут в пользу сотрудника. Например, за трудовой месяц подчиненный заслужил отпуск в 2,33 дня. По новым правилам, его нужно округлить не до 2-х, а до 3-х дней. Второе изменение касается расчета стажа. Чтобы произвести выплаты отпускных или компенсаций, трудовой стаж будут рассчитывать пропорционально отработанному времени. Такое правило появится в статье 121 ТК РФ. На сегодняшний день организации пользуются устаревшими нормами 50-летней давности. И, наконец, третье нововведение касается выплат за неиспользованный отпуск для тех, кто не успел отработать полный год до увольнения. Если работник уходит с места службы, попадает под призыв, его сокращают, или организация прекращает деятельность, то ему обязаны начислить компенсацию за полный срок отпуска, даже если человек отработал только 6-11 месяцев.